(LifeSitesNews/Infocatólica) Una joven católica fue despedida de su trabajo como educadora de salud en Legacy Community Health (LCH) por negarse a promover la anticoncepción, según una queja legal presentada por First Liberty Institute en su nombre a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC).
Karen Alexia Palma es una católica devota que no quería violar su conciencia, ya que la doctrina católica enseña que el control artificial de la natalidad es un mal intrínseco. Al dictar la clase que le solicitaban habría tenido que promover formas de control de la natalidad que pueden actuar como abortivos.
Sin embargo, cuando una nueva dirección comenzó a controlar la LCH, dijeron que Palma tenía que enseñar a la clase independientemente de sus creencias. También se le requeriría asistir a un entrenamiento sobre control de natalidad en Planned Parenthood, la compañía abortista más grande del país.
«Inmediatamente les informé que acceder a eso me lo impedían mis creencias religiosas y la única razón por la que había estado cerca de Planned Parenthood era para hacer oración».
La clase sobre el control de la natalidad consistía en menos del dos por ciento del trabajo de Palma. Sus compañeros de trabajo estaban incluso dispuestos a intercambiar ciertas responsabilidades con ella para que no tuviera que dar la clase pero la LCH se negó a permitir que Palma mantuviera su empleo.
«Los empleadores están obligados a dar cabida a las creencias religiosas de sus empleados, siempre y cuando hacerlo no causen una dificultad indebida a la empresa. En este caso, todo lo que ella estaba pidiendo era una sustitución para menos del dos por ciento de su trabajo que nunca podría haber sido una dificultad excesiva para la empresa». Había voluntarios listos que estaban dispuestos a cubrir esa parte de su responsabilidad mientras ella hacía el trabajo que a ellos correspondía en intercambio. Esta situación podría haber sido manejada fácilmente sin obligarla a elegir entre violar sus convicciones y mantener su trabajo. Pero al obligarla a hacerlo ella escogió su fe y fue despedida.
La denuncia de la EEOC de Palma describe cómo Elizabeth Mondello, directora del Departamento de Salud Pública de LCH, y Amy Leonard, vicepresidenta del Departamento de Salud Pública de LCH, crearon un hostil ambiente de trabajo anticatólico.
«La señora. Leonard no sugirió ningún empleo alternativo, y me dijo que tenía que violar mis sinceras creencias religiosas o de lo contrario sería despedida» escribió Palma en su queja EEOC.
«Ella dijo: “Si no ponen a un lado sus creencias religiosas, no pueden trabajar aquí”. En la reunión, traje la prueba de que el trabajo era mínimo y que estaba funcionando bien sin causar dificultades a la empresa. También sugerí otras formas de emplearme. Pero la señora. Leonard no estaba interesada en trabajar conmigo para encontrarme un trabajo alternativo».
«Más tarde en la misma reunión, la señora Leonard comenzó a insultar mis creencias religiosas, presionándome para cambiarlas», continúa la queja. «Ella me dijo que conoce a muchos otros católicos que usan anticonceptivos, y me dio a entender que no entiendo mi fe y que el catolicismo no requiere que los católicos estén en contra del control de la natalidad».
Otro médico le dijo a Palma que la Biblia fue escrita antes de que se inventara el control de la natalidad, implicando que la creencia de Palma y la práctica de la enseñanza católica es de alguna manera errónea.
«Me sentí horrible, sobre todo porque sentía que eran muy groseros, pero en primer lugar está Dios y mi fe católica», dijo Palma.
La queja de la EEOC también dice que los empleados cristianos de LCH se enfrentaban regularmente a una hostilidad que los empleados que practicaban otras religiones no se enfrentan. Por ejemplo, les dijeron que «si la gerencia nos atrapaba rezando podríamos meternos en problemas». A un asistente médico se le prohibió escuchar música cristiana en su teléfono o hablar de Dios con otros durante su tiempo libre después de que un médico presentó una queja. A otros compañeros de trabajo se les dijo que no hablaran de la Biblia el uno con el otro. A otra educadora de salud se le prohibía guardar objetos religiosos personales en su escritorio, «a pesar de que a otras personas se les permitía tener objetos personales en sus escritorios», explica la queja.
