(El Confidencial/InfoCatólica) Las nuevas directrices impuestas por la Administración de Donald Trump en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI, por sus siglas en inglés) están teniendo un impacto directo en España. Según información publicada por El Confidencial, la embajada estadounidense en Madrid ha contactado recientemente con sus proveedores para exigirles que certifiquen que no aplican políticas internas de diversidad e inclusión que puedan considerarse una violación de las leyes antidiscriminación de EE.UU.
Esta medida forma parte de la ofensiva de la Administración Trump contra las políticas DEI, reflejada en diversas órdenes ejecutivas firmadas por el mandatario. La exigencia afecta a todas las empresas cuyos contratos con la embajada estén sujetos a legislación estadounidense. No obstante, en el caso de proveedores que operan exclusivamente en España, como compañías de catering u otros servicios locales, la obligación de certificación no sería aplicable.
La decisión ha generado preocupación en el sector empresarial, ya que las empresas afectadas deben evaluar cómo cumplir con esta normativa sin incurrir en incumplimientos de las leyes europeas. En España, por ejemplo, el Plan de Igualdad y el Plan LGTBI, vigentes desde marzo del año pasado para empresas con más de 50 empleados, obligan a formar a los trabajadores en prevención del acoso y sensibilización sobre violencias sexuales.
El requerimiento ha generado dudas en algunas compañías sobre la compatibilidad de las normativas estadounidenses con las leyes españolas y europeas. El Confidencial informa que varias empresas están en proceso de análisis legal para determinar cómo responder a esta exigencia sin vulnerar la normativa local.
Hasta el momento, la embajada de EE.UU. en España ha declinado hacer comentarios al respecto. La aplicación de estas directrices podría generar un impacto en la relación comercial entre empresas españolas y el Gobierno estadounidense, en un contexto de crecientes restricciones impuestas por la Administración Trump en el ámbito de la diversidad y la inclusión.