Iniciativa de Profesionales por la Ética

Veinticinco asociaciones denuncian la discriminación de la mujer en la legislación y realidad española

A una semana de la conmemoración del Día Internacional para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, 25 asociaciones, coordinadas por Mujer, Madre y Profesional, una iniciativa de Profesionales por la Ética, han hecho pública en Madrid la denuncia que están realizando sobre la discriminación de la mujer en la legislación y realidad española.

18/11/14 11:15 PM

(PpE) Concretamente, según ha anunciado Leonor Tamayo, presidenta de Profesionales por la Ética, «se trata de poner de manifiesto que hoy en nuestro país se incumple de manera evidente la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer,conocida como CEDAW por sus siglas en inglés, suscrita por España y otros muchos países a instancias de la ONU».

Alicia Rubio, especialista en educación e ideología de género, ha explicado que la mujer hoy en España sufre discriminación por tres causas:

La maternidad y dedicación a su familia
La industria de género
El tratamiento que se le otorga en su embarazo, parto y postparto

Rubio ha ido comparando algunos artículos de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer con la realidad y legislación española.

En cuanto a la discriminación por maternidad y dedicación a la familia, estas son sus conclusiones:

En el ámbito laboral, la maternidad real o potencial supone un perjuicio económico para el empresario, por lo que prefiere contratar a hombres o a mujeres que no tienen hijos y renuncian a tenerlos.
En la carrera profesional de la mujer, resulta frecuenta la presión o incluso el mobbing al que se somete a las madres en el trabajo.
La mujer que se dedica a cuidar a su familia directamente no existe ni económica ni social ni laboralmente. «Resulta un escándalo y un insulto a la dignidad de la mujer que el Producto Interior Bruto Español contabilice la prostitución como actividad económica e ignore el tiempo, recursos y talento invertido por millones de mujeres españolas en el cuidado de su familia, hijos, marido, abuelos y personas dependientes en general», ha afirmado Rubio.
Las políticas para conciliar el trabajo fuera de casa con el cuidado de la familia o los hijos o no se aplican o se han demostrado absolutamente ineficientes. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres no ha contemplado esta problemática real de la mujer en España y la crisis económica ha perjudicado más a las mujeres-madres o a las que desean serlo.

En cuanto a la discriminación a causa de la industria de género, Rubio ha recordado que «en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer se recomienda expresamente que las políticas de discriminación positiva de la mujer se apliquen solo de forma temporal. Y se desaconseja expresamente la desigualdad entre la mujer y el hombre».

Crítica a la legislación contra la violencia de género

En ese sentido, Rubio ha criticado que la actual legislación contra la violencia de género establece una evidente discriminación positiva hacia las mujeres y las enfrenta al varón y además no ha supuesto una disminución de la violencia ni de las muertes.

«Amparados por la legislación y con la complicidad de las administraciones, determinados colectivos han convertido la violencia de género en un verdadero negocio aprovechándose de los casos reales en los que la mujer si es una verdadera víctima. Así, por ejemplo, según datos oficiales entre 2007 y 2010 se produjeron 470.706 denuncias por violencia de género mientras las sentencias condenatorias solo ascendieron a 5.184, es decir el 1, 10% de las denuncias. Mientras, desde 2004 España ha recibido 2.080.000.000 euros de la UE en concepto de denuncias por malos tratos».

Rubio ha denunciado que «la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de protección Integral Contra la Violencia de Género (LIVG) no resuelve el problema de la violencia contra la mujer, constituye un lucrativo negocio para abogados, asociaciones subvencionadas y administraciones y alimenta un sistema perverso que acaba perjudicando a niños, hombres y mujeres que si son verdaderas víctimas».

Ley del aborto

Por último, Rubio ha indicado que la vigente Ley de Salud Sexual y Reproductiva e Interrupción Voluntaria del Embarazo vulnera la CEDAW porque, en lugar de garantizar a la mujer servicios apropiados en relación con el embarazo, el parto y el postparto y ofrecerle toda la información, le facilita y recomienda el aborto. «Se deja a la mujer sola, sin alternativas, ante la dificultad de un embarazo inesperado o cualquier otra circunstancia». Para Alicia Rubio, la conocida como Ley Aído es otro factor de discriminación de la mujer.

Por último, ha intervenido Luisa Peña, del Área Internacional de Profesionales por la Ética, para indicar que la vulneración por parte de algunas leyes españolas de la Convención ha sido denunciada en el Foro de ONG’S Pekin+20 que se ha celebrado recientemente en Ginebra y en el Comité para la Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres de Naciones Unidasen su 61ª sesión, que acaba de concluir.

Peña ha concluido anunciando que esta denuncia se va a trasladar también a la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE, al Parlamento Europeo y otros foros internacionales relativos a la mujer y a sus derechos fundamentales. Igualmente ha indicado que los problemas denunciados van acompañados de propuestas de solución. Entre otras muchas ha señalado reformar en profundidad la Ley de Igualdad de Hombres y Mujeres y la de Medidas de protección Integral Contra la Violencia de Género y derogar en su totalidad la actual Ley del Aborto.

Asociaciones que han denunciado el incumplimiento en España de algunos artículos de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer:

• PROFESIONALES POR LA ÉTICA

• COMISIÓN NACIONAL RACIONALIZACIÓN HORARIOS ESPAÑOLES

• CROSSROAD ESPAÑA

• MADRID EDUCA EN LIBERTAD

• CONSTITUCIÓN Y LIBERTAD

• ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS CRISTIANOS

• CASTELLÓN EDUCA EN LIBERTAD

• ASOCIACIÓN FAMILIAR VIGUESA

• PROJUSTICIA

• CENTRO JURÍDICO TOMÁS MORO

• ASOCIACIÓN EUROPEA DE ABOGADOS DE FAMILIA

• ASOCIACIÓN VOZ POST-ABORTO

• AMBOS.ORG

• GENMAD, Asociación de Víctimas de la violencia de género de Madrid.

• FEMINISTAS POR LA IGUALDAD

• SOS PAPA

• APFS CATALUÑA

• APFS ESPAÑA

• ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS CATOLICOS

• MUJER MADRE Y PROFESIONAL

• VIDA DIGNA

• ASOCIACIÓN DE FAMILIAS NUMEROSAS MADRID

• HAZTE OIR

• DERECHO A VIVIR

• CITIZEN GO

10 propuestas de Madre, Mujer y Profesional

http://www.profesionalesetica.org/wp-content/uploads/2014/11/PPE-10-Propuestas-Identidad-Femenina-en-Europa-nov-2014.pdf

13 comentarios

Mamá Oca

Por mucho que gritemos, ningún político de ningún signo moverá ficha para mejorar las condiciones laborales de las madres trabajadoras. Durante la campaña electoral se les llenará la boca de ayudas y conciliaciones, pero a la hora de la verdad, se dejarán asesorar por empresarios sin alma que sólo buscan la explotación de sus empleados. Y por tanto, la madre trabajadora siempre les parecerá una pérdida. Como además hay que bajar el paro, se hará, una vez más, a costa de las madres. Y volveremos a casa, nos guste o no.
Visto lo que ha pasado con la ley del aborto, yo ya he perdido le esperanza en este tema. Al final, podrá conciliar la que tenga medios económicos suficientes para poder pagarse ayudas en casa y fuera de ella. Y las que no, pues a la p.... calle, como decía el malhumorado jefe de "Cámera Café".

19/11/14 9:59 AM

Yolanda

La mujer que se dedica a cuidar a su familia directamente no existe ni económica ni social ni laboralmente.

_______________________

Lo primero es que todas las mujeres con familia cuidamos a nuestras familias. ¡Ni que las mujeres que, además, tenemos una actividad laboral, no las cuidáramos!

Lo segundo es que esa situación no es de la legislación actual: es de toda la vida.

Y lo tercero es que tiene su lógica. Estar en TU casa cuidando a TU familia no es una actividad laboral ni económica y, socialmente, tampoco es relevante. Será todo lo importante que se quiera eso de cuidar ala familia, pero no es una actividad laboral. La prueba es que mujeres con una verdadera actividad laboral, también cuidan a sus familias; y que también lo hacen muchos varones.

Así que esto no es ninguna discriminación para la mujer. Todo lo demás, sí. Esto en absoluto.

19/11/14 2:41 PM

Alvaro

Cuando he leído que Alicia Rubio era "especialista en educación e ideología de género", debo reconocer que se me han puesto los pelos como escarpias.

Más adelante se ve que no, que debe ser especialista en "educación y justicia", en "educación y sensatez" o incluso en "educación y disección de especímenes patógenos de ideología de género", porque lo dicho después choca frontalmente con lo que desde las ideologías de género se impone.

Mamá Oca:
Eso de los "empresarios sin alma que sólo buscan la explotación de sus empleados" le ha salido bastante prejuicioso.

Habrá empresarios desalmados y empresarios que no lo sean, como hay empleados, políticos, banqueros, médicos, notarios e incluso repartidores de pizzas desalmados, y otros que no.

Yolanda:
Suscribo completamente su puntualización, a la que únicamente agregaría que las mujeres que se dedican a sus familias en sus casas suelen formar parte de un régimen de ganaciales con sus maridos. Eso significa que la actividad económica no es exclusiva ni del marido ni de la mujer, sino de la sociedad formada por ambos.

Así pues, la mujer que no realiza un trabajo remunerado sí realiza actividad económica en tanto partícipe de esa sociedad. Otra cosa es que haya quien se empeñe en no ver eso y, por ende, negar que tal cosa exista.

Un saludo.

19/11/14 4:46 PM

Juan Mariner

Álvaro: lamentablemente, la legislación laboral española es una fábrica de empresarios desalmados 8y, especialmente, con la mujer trabajadora), no lo son todos, evidentemente, pero sí muchos por la facilidad legal que encuentran para serlo.

19/11/14 5:16 PM

Mamá Oca

Cuando hablo de empresarios sin alma, me refiero, por pura lógica a los que no la tienen. Que como dice Juan Mariner son muchos. Mire, tengo al menos tres amigas a las que despidieron de su puesto, después de estar una media de 15 años en la empresa. ¿Y sabe porqué? Porque tuvieron la osadía de parir dos veces en un intervalo de tres años. Y a todas las despidieron con la máxima indemnización y tras reincorporase de su baja maternal de 4 meses. Por supuesto la excusa era otra. La realidad era que con su antigüedad tenían que pagarle más que los pobres veinteañeros que por 600 euros iban a hacer el trabajo de ellas y sin contrato fijo. Así funcionan las cosas en este extraño país llamado España.

19/11/14 6:29 PM

María de las Nieves

Tanto el hombre como la mujer deben cuidar a su familia y desarrollarse profesionalmente, no se puede ir a opuestos ,en el colegio que se enseñe a ambos chicos y chicas vida familiar profesional ,cuidado de la tierra y social.Sin coordinar las actividades no hay éxito.

19/11/14 9:44 PM

Tennessee

Pues no ´sé qué le choca don Alvaro en que esa señora sea especialista en educación e ideología de género.
Lo que dice es sensato y además cualquiera que se informe sobre la ideología de género y sus consecuencias en profundidad, es inmediatamente contraria a ella salvo que se beneficie econòmicamente de las muchas subvenciones que a costa del dolor ajeno se reparten.
Precisamente porque es especialista en semejante mentira habla con sentido común totalmente en contra de sus planteamientos. Le explico : hay especialistas en ideología de género ( contrarios por puro cientifismo) y vividores de la ideología de género.
Como yo también sé bastante de la ideología de género le rogaría que me contara un poco lo de los pelos y las escarpias.
A lo mejor es algún tipo de alergia a la verdad.

19/11/14 10:41 PM

Alvaro

Tennessee
Básicamente, se me ponen los pelos como escarpias porque los propagandistas de las ideologías de género suelen presentarse como especialistas en ellas. Así, si alguien empieza diciendo que es especialista en ideologías de género, lo primero que espero oir de esa persona es propaganda a favor de ellas.

Afortunadamente, el del artículo era el caso contrario: alguien que es especialista en la enfermedad del género para, desde su conocimiento, combatir las falacias y prevenir la toxicidad de estas ideologías.

Es como al hablar de "un médico especializado en Ébola". Lo sensato es que se especialice para curarlo, pero la versión progre de esta disciplina consiste en el que se especializa en esparcirlo.

Un saludo.

20/11/14 11:41 AM

Yolanda

Álvaro:

Las que trabajamos -salvo quizás las catalanas con su propio fuero de separación de bienes- también tenemos un régimen de gananciales. Y, además, junto con nuestros maridos, cuidamos la familia y la casa.

20/11/14 2:07 PM

Alvaro

Yolanda:

...lo cual significa, simplemente, que esa comunidad de bienes en la que trabajan ambos tiene reforzados sus ingresos.

Exactamente igual que si alguien trabaja pero además pinta cuadros y los vende: hay dos fuentes de ingresos entrando en la misma caja.

Un saludo.

20/11/14 4:32 PM

Damián

La administración Kirchner, en Argentina, es la única que ha brindado jubilación a amas de casa. Y después hablan...

21/11/14 1:50 PM

Alvaro

Claro, claro...

"La justicia argentina ha recibido nada menos que 269 demandas de jubilados cada día hábil del año que se va, 90.000 en total. Pertenecen a trabajadores retirados que litigan en los juzgados contra el Gobierno en un intento de que éste cumpla la ley actualizando las jubilaciones y pensiones, a un ritmo más acorde con la inflación rampante de 25% anual.

(...)

La Constitución argentina establece que la jubilación corresponde al trabajador que haya hecho aportes 30 años y cumplidos 65 de edad. Esa suma, además, debe ser móvil y guardar una proporción razonable con los últimos sueldos percibidos debidamente actualizados. Actualmente una jubilación promedio no llega al 40% del salario del trabajador activo.

La presidenta Fernández de Kirchner se jacta de que su Gobierno concedió una jubilación a las amas de casa y otras personas que nunca aportaron a la seguridad social. El problema es que a esa gente toca lo mismo que quien trabajó y cumplió con sus pagos. Por lo cual, estos se sienten discriminados."

www.elmundo.es/america/2012/12/24/argentina/1356356176.html

O sea que lo de las pensiones a las amas de casa no es más que una medida anticonstitucional y discriminatoria para con quienes sí cumplen (que, en cambio, ven cómo la misma Kirchner les congela las pensiones, en contra de la sentencia de la Corte Suprema).

O sea populismo, que es una forma de injusticia.

Un saludo.

26/11/14 3:45 PM

LAURA

Antes que lo cambiara el PP, con 15 años cotizados, a partir de los 52 años y SIN TENER EN CUENTA LOS INGRESOS DE TU CONYUGE, te daban un subsidio de 426.-€/mes hasta la edad de Jubilación.
Me han echado con 50 años, después de trabajar más de 32 AÑOS en la misma empresa, sólo tengo derecho a dos años de paro, no tendré derecho después a ningún subsidio, por trabajar mi marido y ganar algo más de 1.000.-€, NI A JUBILACION por no haber trabajado 2 años dentro de los últimos 15.
Cualquiera que trabaje sólo TRES MESES en toda su vida, o consiga que un empresario amigo le haga un contrato por ese tiempo, tiene subsidios de hasta 33 MESES.
Mientras he trabajado, NO HE PAGADO MENOS IMPUESTOS por trabajar mi marido, al contrario. ¿Porqué ahora que necesito ayuda, sí lo tienen en cuenta?.

28/05/15 7:08 PM

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