(CNAd/InfoCatólica) El Vicario General de Berlín, P. Manfred Kollig, sscc, ha hablado sobre el derecho laborarl en la Iglesia en Alemania. Tanto la Iglesia Católica como la luterana reciben del estado una gran cantidad de dinero a través del impuesto religioso(*).
El P. Manfred Kollig, SSCC, ha asegurado que «no se trata solo de que nuestro trabajo sea bueno, sino que, como institución eclesiástica, también tenemos la misión de contar algo de nuestro Dios a través de lo que hacemos. Incluso si no creo en Dios personalmente, debo saber que aquellos que sostienen esta institución quieren mostrar algo de Dios.»
«Antiguamente, se suponía que una institución era católica porque los empleados eran católicos en su mayoría y alineaban su vida privada con las ideas de la Iglesia», recuerda Kollig, que pertenece a la congregación de los Padres de Arnstein, en una conversación con katholisch.de:
«Pero eso ya no es posible desde hace mucho, especialmente aquí en la archidiócesis, donde simplemente no encontramos personal que sea a la vez profesionalmente calificado y católico.»
«Con este cambio de una catolicidad a través de empleados católicos a un perfil cristiano que debe ser asumido por la institución, el derecho laboral eclesiástico ha asumido la realidad», expresó convencido.
«No esperamos que nuestros empleados sean católicos», explicó Kollig sobre la postura de la archidiócesis de Berlín. «Pero quienes trabajen con nosotros deben entender qué significan los sacramentos para los católicos y deben asegurarse de que aquellos que deseen recibirlos, puedan hacerlo.»
«Trabajar profesionalmente en instituciones eclesiásticas no necesariamente implica compartir la fe personalmente, sino conocer su significado y facilitar el espacio para esa dimensión», aclaró el Vicario General.
Según el nuevo derecho laboral eclesiástico, la configuración de la vida privada, como el matrimonio civil reiterado o una relación del mismo sexo, en su núcleo no afecta más la relación laboral. Los obispos alemanes aprobaron el derecho laboral en 2022 de manera conjunta. Sin embargo, cada obispo debe implementarlo en su diócesis.
La «Ordenanza básica del servicio eclesiástico» dice:
«La diversidad en las instituciones eclesiásticas es un enriquecimiento. Todos los empleados, independientemente de sus tareas específicas, su origen, su religión, su edad, su discapacidad, su género, su identidad sexual y su forma de vida, pueden ser representantes del amor incondicional de Dios y, por tanto, de una Iglesia al servicio de la humanidad.»
La condición para todos los empleados es básicamente «una actitud positiva y apertura hacia el mensaje del Evangelio y la disposición a respetar y contribuir al carácter cristiano de la institución en su propio campo de tareas».
Para tareas pastorales y catequéticas, se establece que «solo pueden ser asignadas a personas que pertenezcan a la Iglesia católica».
El «comportamiento fuera del servicio» es «legalmente significativo solo si es públicamente perceptible, viola los valores fundamentales de la Iglesia católica y, por lo tanto, afecta su credibilidad».
Permanece poco claro en la «Ordenanza básica» cómo, por ejemplo, un nuevo matrimonio civil, que no es reconocido como matrimonio por la Iglesia, afecta la «credibilidad» de la Iglesia. Según el nuevo derecho laboral, está claro que:
«El área central de la vida privada, especialmente la vida de relación e intimidad, permanece fuera de las valoraciones legales».
Las «actividades contrarias a la Iglesia» se describen como una razón para terminar la relación laboral. Tales actividades incluyen, por ejemplo, «la defensa pública contra los principios fundamentales de la Iglesia católica (por ejemplo, la promoción del aborto o del odio a los extranjeros), la denigración de los contenidos, ritos o costumbres de la fe católica» o «la promoción de creencias religiosas y filosóficas que contradigan los contenidos de la fe católica, durante el horario laboral o en contexto laboral, incluyendo también la promoción de otras comunidades religiosas o filosóficas».
(*) El impuesto eclesiástico en Alemania, conocido como «Kirchensteuer», es un sistema único que permite a las iglesias recolectar fondos a través del sistema tributario del estado. Así funciona:
- Afiliación a la Iglesia: El impuesto se aplica a los miembros de las iglesias que están oficialmente registradas, como la Iglesia Católica y la Iglesia Evangélica (Luterana). Al registrarse en el padrón municipal, los ciudadanos declaran su afiliación religiosa.
- Cálculo del Impuesto: El impuesto eclesiástico se calcula como un porcentaje del impuesto sobre la renta y del impuesto sobre el capital de la persona. Este porcentaje varía entre el 8% y el 9%, dependiendo del estado federado de Alemania en el que resida la persona.
- Recaudación por el Estado: Aunque es un impuesto destinado a las iglesias, es recaudado por el estado a través del sistema tributario general. El estado cobra una pequeña comisión por este servicio.
- Exención y Baja de la Iglesia: Las personas que no desean pagar el impuesto eclesiástico pueden declararse no afiliadas a ninguna religión registrada. Esto se hace formalmente en una oficina de registro civil y puede implicar el pago de una tarifa. Una vez hecho esto, la persona deja de ser miembro de la iglesia y, por lo tanto, deja de pagar el impuesto eclesiástico.
- Uso de los Fondos: Los fondos recaudados a través del impuesto eclesiástico son utilizados por las iglesias para financiar sus actividades, incluyendo servicios religiosos, educación, cuidado social y mantenimiento de edificios e infraestructura.
